天津咨詢公司混改以來，著力推動導(dǎo)師帶教機制的建立、完善和優(yōu)化，不斷推進青年人才的培養(yǎng)、素質(zhì)的提升。為全面回顧兩年來導(dǎo)師帶教工作的開展情況，展示帶教成果，提升工作水平，促進導(dǎo)師與學(xué)員之間的經(jīng)驗交流與分享，教學(xué)相長，2024年11月26日，天津咨詢舉辦導(dǎo)師帶教工作階段性總結(jié)交流會。公司黨委書記、總經(jīng)理孫亞龍，人力資源部負(fù)責(zé)人，各事業(yè)部、子公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)及條線相關(guān)工作人員，優(yōu)秀導(dǎo)師、青年人才代表共計30余人參加會議。

       會上，各事業(yè)部、子公司優(yōu)秀導(dǎo)師與學(xué)員代表進行了交流分享，導(dǎo)師代表圍繞根據(jù)學(xué)員的不同特點制定個性化的帶教計劃、激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性與創(chuàng)造力、平衡自身工作與帶教任務(wù)、引導(dǎo)學(xué)員進行項目實踐、給予有效的反饋與指導(dǎo)等方面進行了交流；優(yōu)秀學(xué)員代表分享了帶教期間的學(xué)習(xí)收獲、與導(dǎo)師學(xué)習(xí)互動的經(jīng)歷、對個人成長的啟發(fā)與幫助，以及實際工作中的實踐應(yīng)用和取得成果。一個個生動鮮明的帶教故事述說著導(dǎo)師帶教機制在人才成長中的積極作用，導(dǎo)師的引導(dǎo)為青年人才鋪就了職業(yè)發(fā)展的“高速路”，經(jīng)驗的傳承讓企業(yè)文化和價值觀深植于青年人才的心中，師徒教學(xué)相長、并肩共贏，收獲累累碩果。

       集團青才班學(xué)員代表匯報了階段性學(xué)習(xí)成果，對天津咨詢“十五五”規(guī)劃做出了青年人的暢想，呈現(xiàn)出青才班對“戰(zhàn)略力”提升的效果。

       與會的人力資源部負(fù)責(zé)人、各子公司、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合導(dǎo)師帶教工作三年來取得的成效進行了分享和交流。

       孫亞龍對兩年以來導(dǎo)師帶教工作逐漸形成體系，教與學(xué)雙向奔赴取得的良好成效給予肯定。感謝各位導(dǎo)師的辛勤耕耘、廣大學(xué)員的積極參與和人力資源條線的精心組織推動。下一步，希望各位導(dǎo)師繼續(xù)發(fā)揚“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持“甘為人梯”的務(wù)實作風(fēng)，不斷做好企業(yè)文化和專業(yè)技能的雙傳承。各位學(xué)員要秉承積極認(rèn)真的工作態(tài)度，堅定學(xué)無止境的持續(xù)定力，以導(dǎo)師帶教為支撐，踐行企業(yè)價值觀，增強發(fā)展自驅(qū)力，不斷反思差距，迅速提升工作水平和能力。人力資源條線、各業(yè)務(wù)單位要以此次會議為契機，以導(dǎo)師帶教手冊為抓手，持續(xù)深入推進導(dǎo)師帶教工作，定期跟蹤反饋效果，總結(jié)歸納好的經(jīng)驗做法，使天津咨詢成為青年人才發(fā)展的“沃土”。